MANIFIESTOS y estudios / manifestos / reports
1.- ¿Dónde están las mujeres en la música sinfónica?
Estudio en el se refleja que solo el 1% de las obras sinfónicas programadas en orquestas son de mujeres.
| DONDE ESTAN LAS MUJERES M SINFONICA |
2.- ANÁLISIS DE LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS FESTIVAL MUSICALES. ESPAÑA 2018
| MUJERES EN LOS FESTIVALES MUSICALES |
3.- DECLARACIÓN PARA UNA CULTURA PARITARIA
Las asociaciones abajo firmantes, en el marco de la celebración de la 14ª edición del festival Ellas Crean, quieren manifestar que, teniendo en cuenta que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 3/2007 de 22 de marzo, cumple 11 años sin que el Gobierno haya adoptado medidas suficientes y completas para alcanzar de manera integral la igualdad efectiva
Exponemos:
Que no hay excusas para no resolver una de las más persistentes injusticias históricas: La discriminación de las mujeres a través de su invisibilización. Por ello, Exigimos:
1) Al Gobierno de la nación, a los Gobiernos Autonómicos y a los Ayuntamientos de todo el país que establezcan urgentemente:
● Medidas de acción positiva, efectiva y contrastable.
● Presupuestos suficientes.
● Agenda con estrategias y medidas específicas de aplicación a medio y largo plazo.
● Calendario de evaluaciones.
● Revisiones presupuestarias relacionadas con dichas evaluaciones.
● Fortalecimiento de las unidades de igualdad con personal experto en género, acorde con la amplitud y complejidad de este secular problema.
2) Que la ley LOIEMH 3/2007 se cumpla en todos sus aspectos y requisitos en un plazo máximo de 3 años.
3) Un compromiso explícito de que en todas las programaciones de los centros culturales, centros de arte, teatros, auditorios, centros dramáticos, espacios escénicos, muestras, certámenes, festivales, museos, etc. figuren las mujeres de manera equitativa y paritaria.
4) Que los códigos de buenas prácticas exijan el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
5) Que se introduzca de manera transversal, obligatoria y en la totalidad de disciplinas de las asignaturas curriculares, el estudio de las creadoras y pensadoras históricas y actuales, sus innovaciones artísticas y técnicas y sus hechos profesionales señeros en la producción de artes escénicas, cinematográficas, visuales, humanidades y sus complementarias, de manera equitativa y paritaria.
Madrid, 7 de marzo de 2018
CIMA Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales
Asociación Clásicas y Modernas
Mav Mujeres en Las Artes Visuales
Asociación de Mujeres en la Música
MIM Asociación Mujeres en la Industria de la Música
LMPT Liga de las Mujeres Profesionales del Teatro
AMCE Asociación de Mujeres Creadoras de Música en España
Festival Ellas Crean
Exponemos:
Que no hay excusas para no resolver una de las más persistentes injusticias históricas: La discriminación de las mujeres a través de su invisibilización. Por ello, Exigimos:
1) Al Gobierno de la nación, a los Gobiernos Autonómicos y a los Ayuntamientos de todo el país que establezcan urgentemente:
● Medidas de acción positiva, efectiva y contrastable.
● Presupuestos suficientes.
● Agenda con estrategias y medidas específicas de aplicación a medio y largo plazo.
● Calendario de evaluaciones.
● Revisiones presupuestarias relacionadas con dichas evaluaciones.
● Fortalecimiento de las unidades de igualdad con personal experto en género, acorde con la amplitud y complejidad de este secular problema.
2) Que la ley LOIEMH 3/2007 se cumpla en todos sus aspectos y requisitos en un plazo máximo de 3 años.
3) Un compromiso explícito de que en todas las programaciones de los centros culturales, centros de arte, teatros, auditorios, centros dramáticos, espacios escénicos, muestras, certámenes, festivales, museos, etc. figuren las mujeres de manera equitativa y paritaria.
4) Que los códigos de buenas prácticas exijan el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
5) Que se introduzca de manera transversal, obligatoria y en la totalidad de disciplinas de las asignaturas curriculares, el estudio de las creadoras y pensadoras históricas y actuales, sus innovaciones artísticas y técnicas y sus hechos profesionales señeros en la producción de artes escénicas, cinematográficas, visuales, humanidades y sus complementarias, de manera equitativa y paritaria.
Madrid, 7 de marzo de 2018
CIMA Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales
Asociación Clásicas y Modernas
Mav Mujeres en Las Artes Visuales
Asociación de Mujeres en la Música
MIM Asociación Mujeres en la Industria de la Música
LMPT Liga de las Mujeres Profesionales del Teatro
AMCE Asociación de Mujeres Creadoras de Música en España
Festival Ellas Crean
4.- ECSA Gender Charter
ECSA gender working group
Sine Tofte Hannibal
Elizabeth Anderson
Natalia Vergara
Aafke Romeijn
Alfons Karabuda
What do we want?
Equality and diversity
⇓
Equality in the music business
⇓
More women in the music business
Who are we targeting?
Ourselves (ECSA)
⇓
Our member organizations
⇓
Other organizations in the music business
ECSA Gender Charter - we pledge to...
1. Improve equality and diversity at decision-making levels.
2. Participate in or organize activities that promote equality and diversity in the music industry. And, in an opposite situation, for example refrain from participating in an all-male panel.
3. Take the necessary steps to compensate for the gender bias in the awarding of prizes and grants, always making sure that a gender balance should be met in the nomination process.
4. Recruit employees, partners and suppliers from a wide talent pool.
5. Adopt practices to welcome more female songwriters and composers as members of organisations where we have influence (CMO's etc.).
6. Work towards a balance in the programming of concerts, venues, festivals and panels.
7. Share methods of increasing equality and diversity with others, so we can learn from each other.
Sine Tofte Hannibal
Elizabeth Anderson
Natalia Vergara
Aafke Romeijn
Alfons Karabuda
What do we want?
Equality and diversity
⇓
Equality in the music business
⇓
More women in the music business
Who are we targeting?
Ourselves (ECSA)
⇓
Our member organizations
⇓
Other organizations in the music business
ECSA Gender Charter - we pledge to...
1. Improve equality and diversity at decision-making levels.
2. Participate in or organize activities that promote equality and diversity in the music industry. And, in an opposite situation, for example refrain from participating in an all-male panel.
3. Take the necessary steps to compensate for the gender bias in the awarding of prizes and grants, always making sure that a gender balance should be met in the nomination process.
4. Recruit employees, partners and suppliers from a wide talent pool.
5. Adopt practices to welcome more female songwriters and composers as members of organisations where we have influence (CMO's etc.).
6. Work towards a balance in the programming of concerts, venues, festivals and panels.
7. Share methods of increasing equality and diversity with others, so we can learn from each other.
5.- ECSA – statement against sexual harassment
MANIFIESTO EN CONTRA DEL ACOSO SEXUAL
ECSA’s members acknowledged and approved the following statement against sexual harassment at the General Assembly on 21st February 2018:
The main objective of the European composer and songwriter alliance – ECSA – is to defend and promote the rights of authors of music at the national, European and international levels by any legal means. ECSA advocates for equitable commercial conditions for composers
and songwriters and strives to improve social and economic development of music creation in Europe.
ECSA enshrines equal treatment and freedom from sexual harassment as fundamental human rights. Every composer and songwriter has the right to a safe working environment in which they can provide the best possible performance, and to be free from harassment, discrimination or retaliation. All of the stories of #MeToo show that is not the case today.
European composers and songwriters must stand united. Sexual harassment, abuse and all manner of offensive behaviour is unacceptable and must cease immediately. Our belief is that in a diverse and inclusive industry, there exists no culture of silence and no room for
structural oppression. Now is the time to make a change. The goal is to have an industry free from oppression, sexual harassment and abuse. Not in fifty years, not in ten years – but now!
6.- Keychange Manifesto: Recommendations for a gender balanced music industry
Recommendations for a Gender Balanced Music Industry
The Keychange programme highlights that women are still signifcantly underrepresented in the music industry, on stage and behind the scenes. Keychange also demonstrates the positive impact of targeted investment in female talent and the demand for change amongst the current generation of artists and music industry professionals forging a career in music.
By crowdsourcing ideas and suggestions from Keychange partners and participants we have formulated the following recommendations for the music industry, national governments, European Parliament and European Commission.
These recommendations call for collective action and relate to challenges in the following core areas:
1. Working conditions & lack of senior role models: Addressing recruitment, remuneration, career development and sexual harassment policies in a male dominated workforce
2. Investment: Making more funds available, from the industry and public sector at national and European level, for targeted programmes which empower underrepresented artists and industry professionals
3. Research: Commissioning an independent analysis of the current gender gap, including an economic impact study of companies with increased female participation and efcacy studies of programmes and activities to improve gender balance
4. Education: Promoting role models and career campaigns in schools which tackle gender stereotypes and diversify career options for young men and women.
Action points at sector, national and European level
We call on the Music industry to:
• Create and widely promote target-driven diversity and inclusion policies
• Address the gender pay gap by establishing pay grades for the wide range of roles across the industry taking into account business size and increasing transparency around artist fees
• Anonymise recruitment processes e.g. blind auditions in the classical sector, removal of gender/name information on job applications
• Review governance of industry Boards, including trade and membership bodies, to increase participation of women and other under-represented groups
• Adopt Health & Safety and Ethics policies which tackle sexual harassment, including a supportive framework for artists and employees who want to report discrimination or assault
• Invest further in mentoring & leadership training for female mid-career professionals and support programmes to aid such professionals in upwards movement
• Work with NGOs and other such organisations by supporting targeted schemes which invest in female talent and other under-represented groups.
We ask National Governments of the Member States to:
• Improve working conditions for female artists (freelancers) & industry professionals e.g. through paid shared parental leave for freelancers, encouragement of paternity leave within workplaces, training and fair pay for men/women returning to work after maternity/paternity leave
• Introduce obligatory gender pay gap-reporting for companies of all sizes where statistically signifcant and assist with guidance on resolving any gaps found
• Introduce gender equality targets across all public funding, whether for arts, trade, business or national broadcasters and recognise specifc costs relevant to underrepresented groups e.g. for childcare and access
• Increase funding for cross-border collaboration, particularly for under-represented groups, through the EU culture budget (2021-2027)
• Commission research to analyse the current participation of women in music/other creative industries and the potential economic impact of a more diverse workforce
• Invest in careers and education campaigns, in and out of school, which encourage young women to consider professions more commonly taken up by men
• Advance policies to prevent sexist marketing and the objectifcation of women.
We also call on UK Government to:
• Continue its contribution to Cultural and Education programmes of the EU postBrexit to promote transnational mobility of UK and other European artists including exceptions in new immigration law to allow for the working of such collaboration.
We call on the European Parliament to:
• Adopt a joint own initiative report of the CULT and FEMM Committees to make recommendations to ensure that initiatives at EU level for the culture and creative industries have a better gender balance and more diversity
For this joint own initiative report, the Committees should request the European Parliamentary Research Service (EPRS) to review existing EU policy, legislation and funding programmes as well as current EC proposals afecting the cultural and creative industries
The own initiative report should amongst others:
• Ensure that the proposed Creative Europe programme (2021- 2027) includes gender balance criteria and provisions to pro-actively support under-represented groups
• Examine EU initiatives that would improve working conditions for women including compulsory gender pay gap reporting & shared parental leave for freelancers and encouragement of paternity leave and paternity provisions
• Call for the establishment of a European code of best practice for board diversity in both the public and private sector
• Organise a specifc meeting of the Intergroup for Cultural and Creative Industries on the topic of gender balance.
We call on the European Commission to:
EU funding programme for culture 2021-2027:
• Defne further the EU’s commitment to diversity and gender equality by establishing targets and setting up a high-level Diversity & Inclusion Advisory Committee
• Ensure that an equal number of male and female experts are appointed to assess applications to EU funding programmes in the felds of culture and education
• Invest in European professional networks for under-represented groups & continue support of transnational mobility and R&D for collaboration across Europe
Preparatory action in the feld of music:
• Pilot targeted grants & mentoring programmes available only to female entrepreneurs/artists via an independent delivery body
• Include and test gender equality criteria in future European music export policies and programmes as well as European Music Observatory
• Commission a research study on the gender balance and diversity of Europe’s music industry and the economic benefts of increasing diversity
The Keychange programme highlights that women are still signifcantly underrepresented in the music industry, on stage and behind the scenes. Keychange also demonstrates the positive impact of targeted investment in female talent and the demand for change amongst the current generation of artists and music industry professionals forging a career in music.
By crowdsourcing ideas and suggestions from Keychange partners and participants we have formulated the following recommendations for the music industry, national governments, European Parliament and European Commission.
These recommendations call for collective action and relate to challenges in the following core areas:
1. Working conditions & lack of senior role models: Addressing recruitment, remuneration, career development and sexual harassment policies in a male dominated workforce
2. Investment: Making more funds available, from the industry and public sector at national and European level, for targeted programmes which empower underrepresented artists and industry professionals
3. Research: Commissioning an independent analysis of the current gender gap, including an economic impact study of companies with increased female participation and efcacy studies of programmes and activities to improve gender balance
4. Education: Promoting role models and career campaigns in schools which tackle gender stereotypes and diversify career options for young men and women.
Action points at sector, national and European level
We call on the Music industry to:
• Create and widely promote target-driven diversity and inclusion policies
• Address the gender pay gap by establishing pay grades for the wide range of roles across the industry taking into account business size and increasing transparency around artist fees
• Anonymise recruitment processes e.g. blind auditions in the classical sector, removal of gender/name information on job applications
• Review governance of industry Boards, including trade and membership bodies, to increase participation of women and other under-represented groups
• Adopt Health & Safety and Ethics policies which tackle sexual harassment, including a supportive framework for artists and employees who want to report discrimination or assault
• Invest further in mentoring & leadership training for female mid-career professionals and support programmes to aid such professionals in upwards movement
• Work with NGOs and other such organisations by supporting targeted schemes which invest in female talent and other under-represented groups.
We ask National Governments of the Member States to:
• Improve working conditions for female artists (freelancers) & industry professionals e.g. through paid shared parental leave for freelancers, encouragement of paternity leave within workplaces, training and fair pay for men/women returning to work after maternity/paternity leave
• Introduce obligatory gender pay gap-reporting for companies of all sizes where statistically signifcant and assist with guidance on resolving any gaps found
• Introduce gender equality targets across all public funding, whether for arts, trade, business or national broadcasters and recognise specifc costs relevant to underrepresented groups e.g. for childcare and access
• Increase funding for cross-border collaboration, particularly for under-represented groups, through the EU culture budget (2021-2027)
• Commission research to analyse the current participation of women in music/other creative industries and the potential economic impact of a more diverse workforce
• Invest in careers and education campaigns, in and out of school, which encourage young women to consider professions more commonly taken up by men
• Advance policies to prevent sexist marketing and the objectifcation of women.
We also call on UK Government to:
• Continue its contribution to Cultural and Education programmes of the EU postBrexit to promote transnational mobility of UK and other European artists including exceptions in new immigration law to allow for the working of such collaboration.
We call on the European Parliament to:
• Adopt a joint own initiative report of the CULT and FEMM Committees to make recommendations to ensure that initiatives at EU level for the culture and creative industries have a better gender balance and more diversity
For this joint own initiative report, the Committees should request the European Parliamentary Research Service (EPRS) to review existing EU policy, legislation and funding programmes as well as current EC proposals afecting the cultural and creative industries
The own initiative report should amongst others:
• Ensure that the proposed Creative Europe programme (2021- 2027) includes gender balance criteria and provisions to pro-actively support under-represented groups
• Examine EU initiatives that would improve working conditions for women including compulsory gender pay gap reporting & shared parental leave for freelancers and encouragement of paternity leave and paternity provisions
• Call for the establishment of a European code of best practice for board diversity in both the public and private sector
• Organise a specifc meeting of the Intergroup for Cultural and Creative Industries on the topic of gender balance.
We call on the European Commission to:
EU funding programme for culture 2021-2027:
• Defne further the EU’s commitment to diversity and gender equality by establishing targets and setting up a high-level Diversity & Inclusion Advisory Committee
• Ensure that an equal number of male and female experts are appointed to assess applications to EU funding programmes in the felds of culture and education
• Invest in European professional networks for under-represented groups & continue support of transnational mobility and R&D for collaboration across Europe
Preparatory action in the feld of music:
• Pilot targeted grants & mentoring programmes available only to female entrepreneurs/artists via an independent delivery body
• Include and test gender equality criteria in future European music export policies and programmes as well as European Music Observatory
• Commission a research study on the gender balance and diversity of Europe’s music industry and the economic benefts of increasing diversity
7.- Women in the U.S. Music Industry Report
| Women in the U.S. Music Industry Report |
8.- She said so Gender Diversity Manifesto
- Equal pay
- Equal parenting and caregiving
- Equal opportunities in the music industry, both on a creative and business level. While our focus is on the business side, we
- Equal representation in all industry sectors, particularly senior and technical roles in order to ensure a diverse pool of role models
- Zero tolerance for sexual misconduct and/or harassment. Everyone deserves to feel safe.
- To promote gender neutral language and offer sensitivity training to employees, staff and crew.
9.- Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical
Bogotá, 29 de noviembre de 2018
Preámbulo
Afirmando que las personas tienen el derecho humano fundamental de ser tratadas con equidad en todos los aspectos de la vida social y profesional y vivir vidas libres de discriminación,
Afirmando que las mujeres trabajadoras de la música tienen derecho al pleno reconocimiento de su actividad profesional como cualquier otro trabajador,
Reconociendo que las mujeres, sin embargo, padecen discriminación y estigmatización, lo cual se manifiesta en violencia en todos los ámbitos de la vida, como es la violencia sexual, física y psicológica en las modalidades doméstica, social, laboral e institucional,
Reconociendo que esa discriminación conlleva inequidades estructurales entre los deberes sociales de los géneros en el ámbito tanto doméstico como laboral, como lo son inequidades en el cuidado de la familia y los haberes domésticos, el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y remuneración por trabajo igual, tanto en la población general como en el sector musical,
Reconociendo que para enfrentar esas inequidades en el sector musical y lograr una relación de equidad entre los géneros libre de discriminación, es fundamental propiciar y potenciar la participación de las mujeres tanto en la membresía como en las directivas de los sindicatos,
Reconociendo que es responsabilidad de los sindicatos delinear políticas que promuevan y garanticen la igualdad de géneros, tanto en el acceso como en las condiciones de trabajo,
Observando que en este documento al referirse al constructo ‘mujer’ asimilamos a las personas transgénero, la mujeres lesbianas, las mujeres cisgéneros, personas con género no binario u otras formas de identidad y expresión de género,
Artículo 1
Los signatarios se comprometen a:
1. Desarrollar estrategias para asegurar la participación de las mujeres en las organizaciones como acción indispensable para la urgente reformulación de las estructuras organizacionales actuales.
2. Propiciar así el crecimiento del número de mujeres tanto en la membresía como en las directivas de las organizaciones con el fin de lograr una completa equidad representativa de la población total (50-50 por ciento). Alcanzar, por lo tanto, como primeras metas:
a. Un 30 por ciento de mujeres en la membresía para el año 2025 y
b. Un 40 por ciento de mujeres en las directivas para el año 2025.
Artículo 2
Asimismo, y en paralelo, los signatarios se comprometen a apoyar durante los siguientes años el censo anual de nuestra membresía con el fin de visibilizar y monitorear las diferencias entre géneros en el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y remuneración por trabajo igual. Habiendo recursos, ampliar el censo hacia el sector musical.
Artículo 3
Los signatarios se comprometen a impulsar, promover y desarrollar la inclusión de cláusulas con perspectivas de género en los convenios colectivos de los países miembro.
Artículo 4
Los signatarios se comprometen a revisar esta declaración de manera periódica, comenzando en el siguiente congreso de 2020.
Se adjunta el plan de acción que propone medidas para desarrollar las propuestas anteriores.
Plan de acción para el cumplimiento de la Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical de Montevideo
Bogotá, 29 de noviembre de 2018
Reconociendo que cada sindicato tiene recursos humanos, físicos y financieros diferentes, proponemos los siguientes puntos como apoyo para el cumplimiento de la Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical de Montevideo, 1 de noviembre de 2018.
I. Aumentar el número de mujeres en la membresía
Identificar movimientos de mujeres y apoyarlos haciendo uso de los recursos humanos y físicos existentes en el sindicato, como
a. Espacio,
b. Difusión,
c. Red de contactos.
II. Visibilización de las diferencias entre mujeres y hombres
1. Censar y crear estadísticas acerca de la membresía haciendo uso de una combinación de recursos como lo son
a. El procesamiento de datos de afiliación,
b. El procesamiento de datos de cotización,
c. El uso de la plataforma de miembros ofrecida por FIM,
d. La exigencia de llenar cuestionarios para la participación en eventos.
2. Censar y crear estadísticas acerca del sector musical haciendo uso de una combinación de recursos como lo son
a. La exigencia de llenar cuestionarios para la participación en eventos,
b. La movilización de contactos en entidades del sector musical,
c. La movilización de contactos en entidades nacionales de censo.
III. Redes de apoyo para el desarrollo de iniciativas
1. Crear y sostener una red de apoyo entre los sindicatos a través del uso de medios digitales.
2. Monitorear el cumplimiento de los compromisos para asegurar apoyo financiero futuro para encuentros regionales y otros planes de desarrollo.
3. Apoyar las iniciativas locales con mociones y otros mecanismos formales.
IV. Espacios de formación y capacitación sobre temas de género
1. Ofrecer talleres y espacios de formación y capacitación con perspectivas de género entre los cuerpos directivos de los sindicatos, en especial para los equipos de negociación colectiva.
2. Ofrecer talleres y espacios de formación y capacitación con perspectivas de género para los afiliados.
3. Garantizar que estos talleres y espacios sean coordinados y ejecutados por grupos de trabajo integrados por representantes de diversos géneros.
Preámbulo
Afirmando que las personas tienen el derecho humano fundamental de ser tratadas con equidad en todos los aspectos de la vida social y profesional y vivir vidas libres de discriminación,
Afirmando que las mujeres trabajadoras de la música tienen derecho al pleno reconocimiento de su actividad profesional como cualquier otro trabajador,
Reconociendo que las mujeres, sin embargo, padecen discriminación y estigmatización, lo cual se manifiesta en violencia en todos los ámbitos de la vida, como es la violencia sexual, física y psicológica en las modalidades doméstica, social, laboral e institucional,
Reconociendo que esa discriminación conlleva inequidades estructurales entre los deberes sociales de los géneros en el ámbito tanto doméstico como laboral, como lo son inequidades en el cuidado de la familia y los haberes domésticos, el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y remuneración por trabajo igual, tanto en la población general como en el sector musical,
Reconociendo que para enfrentar esas inequidades en el sector musical y lograr una relación de equidad entre los géneros libre de discriminación, es fundamental propiciar y potenciar la participación de las mujeres tanto en la membresía como en las directivas de los sindicatos,
Reconociendo que es responsabilidad de los sindicatos delinear políticas que promuevan y garanticen la igualdad de géneros, tanto en el acceso como en las condiciones de trabajo,
Observando que en este documento al referirse al constructo ‘mujer’ asimilamos a las personas transgénero, la mujeres lesbianas, las mujeres cisgéneros, personas con género no binario u otras formas de identidad y expresión de género,
Artículo 1
Los signatarios se comprometen a:
1. Desarrollar estrategias para asegurar la participación de las mujeres en las organizaciones como acción indispensable para la urgente reformulación de las estructuras organizacionales actuales.
2. Propiciar así el crecimiento del número de mujeres tanto en la membresía como en las directivas de las organizaciones con el fin de lograr una completa equidad representativa de la población total (50-50 por ciento). Alcanzar, por lo tanto, como primeras metas:
a. Un 30 por ciento de mujeres en la membresía para el año 2025 y
b. Un 40 por ciento de mujeres en las directivas para el año 2025.
Artículo 2
Asimismo, y en paralelo, los signatarios se comprometen a apoyar durante los siguientes años el censo anual de nuestra membresía con el fin de visibilizar y monitorear las diferencias entre géneros en el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y remuneración por trabajo igual. Habiendo recursos, ampliar el censo hacia el sector musical.
Artículo 3
Los signatarios se comprometen a impulsar, promover y desarrollar la inclusión de cláusulas con perspectivas de género en los convenios colectivos de los países miembro.
Artículo 4
Los signatarios se comprometen a revisar esta declaración de manera periódica, comenzando en el siguiente congreso de 2020.
Se adjunta el plan de acción que propone medidas para desarrollar las propuestas anteriores.
Plan de acción para el cumplimiento de la Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical de Montevideo
Bogotá, 29 de noviembre de 2018
Reconociendo que cada sindicato tiene recursos humanos, físicos y financieros diferentes, proponemos los siguientes puntos como apoyo para el cumplimiento de la Declaración sobre equidad de género en el sector musical sindical de Montevideo, 1 de noviembre de 2018.
I. Aumentar el número de mujeres en la membresía
Identificar movimientos de mujeres y apoyarlos haciendo uso de los recursos humanos y físicos existentes en el sindicato, como
a. Espacio,
b. Difusión,
c. Red de contactos.
II. Visibilización de las diferencias entre mujeres y hombres
1. Censar y crear estadísticas acerca de la membresía haciendo uso de una combinación de recursos como lo son
a. El procesamiento de datos de afiliación,
b. El procesamiento de datos de cotización,
c. El uso de la plataforma de miembros ofrecida por FIM,
d. La exigencia de llenar cuestionarios para la participación en eventos.
2. Censar y crear estadísticas acerca del sector musical haciendo uso de una combinación de recursos como lo son
a. La exigencia de llenar cuestionarios para la participación en eventos,
b. La movilización de contactos en entidades del sector musical,
c. La movilización de contactos en entidades nacionales de censo.
III. Redes de apoyo para el desarrollo de iniciativas
1. Crear y sostener una red de apoyo entre los sindicatos a través del uso de medios digitales.
2. Monitorear el cumplimiento de los compromisos para asegurar apoyo financiero futuro para encuentros regionales y otros planes de desarrollo.
3. Apoyar las iniciativas locales con mociones y otros mecanismos formales.
IV. Espacios de formación y capacitación sobre temas de género
1. Ofrecer talleres y espacios de formación y capacitación con perspectivas de género entre los cuerpos directivos de los sindicatos, en especial para los equipos de negociación colectiva.
2. Ofrecer talleres y espacios de formación y capacitación con perspectivas de género para los afiliados.
3. Garantizar que estos talleres y espacios sean coordinados y ejecutados por grupos de trabajo integrados por representantes de diversos géneros.
10.- rEFORMA CÓDIGO PROPIEDAD INTELECTUAL - AUTORES MUSICALES.
La Alianza Europea de Compositores y Autores (ECSA) insta a los miembros del Congreso español a poner fin al trato injusto y discriminatorio de los autores de música en la era digital
Habiendo llegado a nuestro conocimiento que el Congreso español planea adoptar una Reforma del Código de Propiedad Intelectual de España, La Alianza Europea de Compositores y Autores (ECSA), que representa a más de 50.000 autores musicales profesionales en 27 países europeos, insta a los miembros del Congreso español a promover la competencia leal y mejorar el patrimonio cultural, así como a poner fin al trato injusto que los autores de música han venido sufriendo durante décadas.
La Ley de Propiedad Intelectual española establece obligaciones específicas para los editores, incluyendo la duración de los contratos, que están limitados a 15 años (artículo 69, párrafo 4). Sin embargo, el artículo 71 establece una excepción anacrónica para los editores de música, otorgándoles una posición de superioridad de negociación contractual de forma sistemática, que se aplica para toda la duración de los derechos de autor (70 años después de la muerte del autor). Esta injusticia no sólo está completamente obsoleta en la era digital, sino que también es perjudicial para los principios de la remuneración justa, la competencia leal y el florecimiento de la cultura española.
- La duración de los derechos de autor (70 años después de la muerte del autor) y la duración de la cesión contractual (entre autores y editores) son dos conceptos completamente diferentes. El término de protección, según lo establecido por la legislación internacional y europea, tiene por objeto "brindar protección al autor", no bloquear su trabajo en manos de los editores. Es por eso que la legislación española ofrece una duración limitada para los contratos de los editores (15 años). El artículo 71 coloca a los autores de música en una posición injusta y discriminatoria en relación a otro tipo de autores no musicales. Esto no nos parece que sea aceptable.
- Hallándonos en la era digital y con la rápida evolución del sector de la música, una cesión de derechos de larga duración impide a los autores de música tanto tener en cuenta los diferentes y dinámicos modos de explotación, como la opción de recuperación de sus derechos en caso de que el editor no explote los trabajos correctamente o no proporcione una remuneración justa. Es obvio que tal duración es perjudicial para la remuneración justa de los autores, en un contexto en el que los ingresos generados por la explotación digital no pueden ser previstos por el autor musical.
- El artículo 71 da como resultado una situación de pérdida para todos: es perjudicial para los consumidores, ya que les impide acceder y disfrutar de las obras musicales si las editoriales no explotan las obras del autor; también es perjudicial para la competencia, ya que impide que otro editor o el propio autor explote el trabajo. Por último, pero no por ello menos importante, tiene un efecto adverso sobre la diversidad cultural y el patrimonio, ya que tiende a bloquear las obras en manos de los editores sin servir de incentivo para que las obras musicales sean explotadas adecuadamente.
- Varios países de la UE y también los Estados Unidos prevén diferentes mecanismos para evitar estos abusos anacrónicos limitando la duración de la cesión (35 años en los EE. UU, por ejemplo) y/u otorgando un derecho de revocación que permite a los autores recuperar sus derechos si las obras no son explotadas adecuadamente por los editores (en los países nórdicos y Alemania, por ejemplo). Las prácticas comunes en varios Estados miembros de la Unión Europea también muestran que la duración de los contratos no se debe extender al período completo de los derechos de autor. En el Reino Unido, por ejemplo, los contratos actuales en el sector editorial de la música suelen oscilar entre 15 años y 25 años de duración. En Francia, un código de buenas prácticas comprende la obligación de los editores y autores en el campo de la publicación de música. El Parlamento Europeo adoptó muy recientemente y por una abrumadora mayoría varias disposiciones muy favorables para los autores (Capítulo 3 de la Directiva sobre derechos de autor), incluido un derecho de revocación. Esos desarrollos muestran que la Unión Europea y varios Estados miembros tienen cada vez más en cuenta la necesidad de reequilibrar la posición contractual de los autores de música en la era digital. España no debería quedarse atrás y sería muy acertado poner fin a las disposiciones anacrónicas que tienen un impacto perjudicial en la remuneración justa de los autores de música.
Por lo tanto, los autores europeos instamos a los miembros del Congreso español a apoyar la supresión del artículo 71 (enmienda 6). El Congreso español debería aprovechar esta oportunidad para promover un trato justo a los autores musicales en la era digital y actuar a favor tanto de la competencia justa en el sector de la música como del florecimiento de la cultura española.
11.- MANIFIESTO DE LOS AUTORES EUROPEOS EN APOYO A LA DIRECTIVA EUROPEA DE DERECHOS DE AUTOR
A EUROPE FIT FOR THE NEXT GENERATION OF CREATORS EUROPEAN AUTHORS’ STATEMENT IN SUPPORT OF THE COPYRIGHT DIRECTIVE
The undersigned organisations of authors - writers, journalists, screenwriters, filmmakers, composers and songwriters - urge you to support the successful adoption of the proposed Directive on Copyright in the Digital Single Market. It represents a once in a decade opportunity to improve the situation of authors, thereby strengthening the European creative community and our cultural wealth in the digital era. Europe
is the cradle of author’s rights: it must not turn its back on both its historical values and on its creative future in the digital era.
Since the last European elections, the European Commission, the European Parliament and Member States concluded that the European Union has an essential responsibility to promote fair remuneration for creators, including online, because:
After years of debate and discussion, the European Commission, Member States and a wide majority of MEPs have supported key transparency provisions intended to strengthen authors’ bargaining power and improve their remuneration in contracts (Chapter 3 of the Directive).
This Directive is now under threat, as some claim that this Directive will “censor the Internet” and threaten freedom of expression. Authors are at the very origin of the copyright value chain, and freedom of expression is the cornerstone of creativity: we could not support a legislation that would limit it in any way. The Directive’s chapter 3’s provisions that protect and improve the situation of authors are necessary
conditions to foster freedom of expression: a precondition for the right of audiences to enjoy diverse creative work is that authors are able to make a living from their work. We therefore urge MEPs to adopt Chapter 3 in its JURI report version, which is the result of a non-partisan political consensus.
It is now time for the EU to send a strong signal to future generations who want to create and be fairly remunerated for their creations. Throwing the Directive away by postponing its adoption would be an appalling missed opportunity to empower the creative community in the digital era, and an unprecedented setback for all creators in Europe and across the world, to the sole benefit of global online platforms.
It is now time to act, effectively support Europe's creators, and build a sustainable future for Europe's cultural diversity.
Make the right choice and adopt the Copyright Directive without further delay!
Sincerely yours,
1. ADA, Austrian Directors’ Association, Austria - Jenny Gand & Jacob Groll, Co-Chairs
2. APR – ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE REALIZADORES, Portugal, Filipa Reis - President
3. AGJPB, AJP-VVJ, Belgium - François Ryckmans - President
4. ALMA, Spain - Alberto Macías, President
5. AMA, Autores de Musica Asociados, Spain - Javier de Juan- President
6. AMCE, Asociacion de Mujeres Creadoras de Musica, Spain - Natalia Vergara – President
7. ANAC, Associazione Nazionale dei Autori Cinematografici, Italy - Francesco Ranieri Martinotti - President
8. ARF/FDS, Swiss Filmmakers Association, Switzerland - Barbara Miller – President
9. ARRF, Association des Réalisateurs et Réalisatrices de Films, Belgium - André Buytaers, Administrator
10. Association of Authors Agents (AAA) The UK, Lizzy Kremer- President
11. Association of Directors and Producers of Montenegro, Montenegro - Ivan Djurovic, President
12. Associazione dell'Autorialità Cinetelevisiva - 100autori, Italy - Stefano Sardo – President
13. The Association of Finnish Non-fiction Writers – Markku Löytönen – Chair
14. Auteursbond (Dutch Authors Guild), The Netherlands Jan Hilbers- Director
15. Belgian Screen Composers Guild, Belgium - Frederic Vercheval – President
16. British Academy of Songwriters, Composers and Authors (BASCA), England - Crispin Hunt – Chair
17. BAM! (Dutch Songwriters Society), The Netherlands - Pieter Perquin – Chair
18. BCMM (* Beroepsvereniging Componisten MultiMedia), The Netherlands - Johan van der Voet – Chair
19. БАФТРС - (BAFTRS - Bulgarian Association of the Film, Theater and Radio Scriptwriters) Bulgaria - Stanislav Semerdjiev - Chairman
20. Bundesverband Regie e. V., Germany - Peter Carpentier, Marie Noëlle, Katarina Schickling - Executive Board
21. CC Composers Club e.V., Germany - John Groves – President
22. CFDT Journalistes, France, Frédéric Marion-Garcia :Secrétaire général
23. Croatian Film Directors' Guild, Croatia, Danilo Šerbedžija – President
24. Copyright and Communication Consulting Agency/Latvian Authors Association (AKKA/LAA) ,Latvia Valdis Muktupavels - President
25. Danish Composers’ Society, Denmark - Bent Sørensen – President
26. Danish Songwriters Guild - DPA - Niels Mosumgaard -Chairman
27. Danske Dramatikere, Denmark - Christina Bergholdt Knudsen, Director
28. Danske Filminstruktører/Danish Film Directors, Denmark - Christina Rosendahl-President
29. DEFKOM (Deutsche Filmkomponistenunion des Deutschen Komponistenverbandes), Germany, Micki Meuser
30. Deutscher Komponistenverband, Germany - Dr. Enjott Schneider- President
31. Deutscher Textdichter-Verband/ German Lyricist Association, Germany - Frank Ramond – President
32. DGCY – Directors Guild of Cyprus, Cyprus - Daina Papadaki – President
33. Directors UK, United Kingdom - Andrew Chowns, CEO. Steve Smith, Chair
34. DJBFA/composers and songwriters, The Netherlands - Susi Hyldgaard – Chair
35. DJ (Danish Union of Journalists),Denmark, President- Lars Werge
36. DJU in Ver.di, Germany – President, Peter Freitag
37. DJV, Germany - Frank Überall- President
38. Drehbuchverband Austria / Austrian Screenwriter Association, Austria Eva Spreitzhofer – Obfrau
39. Društvo slovenskih režiserjev /Directors Guild of Slovenia, Slovenia - Miha Knific – President
40. DSR Scenaristi / DSR Screenwriters, Slovenia - Matevž Luzar – President
41. Dutch Directors Guild, The Netherlands, Martijn Winkler - Chairman
42. ESIEMTH, Nikolaos Karras - President
43. ESPEK – Association of Greek Film Directors-Producers, Greece - Elina Psykou - President
44. Estonian Union of Journalists, Estonia - Ms Helle Tiikmaa - Chair
45. European Composer and Songwriter Alliance - Alfons Karabuda - President
46. Estonian Filmmakers Union, Estonia, Alvar Kõue, Chairman
47. European Writers Council - Myriam Diocaretz - Secretary General
48. FAIC (Federación de Asociaciones Ibéricas de Compositores), Spain - Domènec González de la Rubia – President
49. FAIR/MediaSind, Romania - Leonard Păduret- President
50. Federacion de Asociaciones de la Prensa Espanola (FAPE), Spain - Nemesio Rodríguez - President
51. Federation of European Film Directors, Pauline Durand-Vialle – CEO
52. Federation of Screenwriters Europe, David Kavanagh - Executive Officer
53. Fédération Wallonie Bruxelles, Belgium - Lorenzo Caròla – Directeur
54. FEM (Fachgruppe Ernste Musik des Deutschen Komponistenverbandes), Germany - Johannes K. Hildebrandt
55. FEMA, Javier Canpillo- President
56. The Finnish Music Creators FMC, Finland - Kaija Kärkinen - Chair of the Board
57. FLAC (Fédération Luxembourgeoise des Auteurs et Compositeurs), Luxembourg - Roby Steinmetzer - President
58. FNSI (Federazione Nazionale Stampa Italiana), Italy - Raffaele Lorusso - General Secretary
59. Fondazione Adkins Chiti: Donne in Musica (FACDIM) - Valerie Susan Baxter - President
60. Foro de Asociaciones de Guionistas Auidiovisuales (FAGA), Spain - Ana Hormaetxea - Chair
61. FSC CCOO, Spain - Francisco Javier Jimenez - General Secretary
62. FTT/ISAC (The Icelandic Society of Authors & Composers), Iceland, Bragi Valdimar Skúlason – Chair
63. Greek Directors’ Guild, Greece - Haris Papadopoulos – Chairman
64. Groupe 25 Images, France, Claire De La Rochefoucauld and Arnaud Selignac - Presidents
65. Guilde Française des Scénaristes, France - Pauline Rocafull - Chair
66. HDS (Hrvatsko Društvo Skladatelja / Croatian Composers' Society), Croatia - Ante Pecotić – President
67. Hellenic Authors' Society, Greece, Yiorgos Chouliaras – President
68. Hungarian Composers' Union (Magyar Zeneszerzők Egyesülete), Máté Hollós – President
69. HPU, Hungary, Eva F. Kováts - Chair
70. Icelandic Composers' Society, Iceland, Þórunn Gréta Sigurðardóttir –Chair
71. IMAGO – European Federation of Cinematographers, Paul René Roestad - President
72. Impressum, Switzerland, Sina Bühler - President
73. Irish Association of Songwriters, Composers and Authors, IASCA, Ireland, Colm Quearney - Chairman
74. Israel Composers' League (ICL), Israel, Ayal Adler- Chairman
75. JUADN, Maria Antoniadou - President and Stavros Kapakos - General Secretary
76. Komponist Foreningen (Norwegian Society of Composers) Norway, Jørgen Karlstrøm - Chairman of the Board
77. LARS - Luxembourgish Association of Film Directors and Scriptwriters, Luxembourg - Claude Lahr, President
78. Latvian Filmmakers Union, Latvia, Ieva Romanova – Chair
79. Latvian Writers' Union, Latvia, Arno Jundze- Chairman
80. Lithuanian Filmmakers Union, Lithuania, Arūnas Matelis - President
81. Musimagen, Spain, Dario Palomo - President
82. Netwerk Scenarioschrijvers/Auteursbond (Dutch Screenwriters/Authors Guild), The Netherlands - Pieter Bart Korthuis – Chair
83. Nieuw Geneco - Dutch Composers Association, the Netherlands, Esther Gottschalk - director
84. NFF – Norwegian Film Makers Association, Norway - Sverre Pedersen – President
85. NFK – Norwegian Film Editors Association, Norway - Torkel Gjorv - Chairman
86. NFR – Norske Filmregissører, Norway - Marianne Kleven, Chair
87. NOPA (Norwegian Society of Composers and Lyricists), Norway - Ingrid Kindem – Chair
88. Norske Dramatikeres Forbund / Writers’ Guild of Norway, Norway - Monica Boracco – Chair
89. NUJ, The UK, Michelle Stanistreet - General Secretary
90. PCAM (the Society of Producers & Composers of Applied Music), UK - Paul Reynolds - Acting Chairman
91. Polish Composers' Union, Poland (Zwiazek Kompozytorow Polskich), Poland - Mieczyslaw Kominek Ph.D. - the President of the Polish Composers' Union
92. Österreichische Gesellschaft für zeitgenössische Musik (ÖGZM), Austria, Morgana Petrik – President
93. Österreichischer Komponistenbund (ÖKB), Austria, Alexander Kukelka – President
94. Rättighetsbolaget – Rights Manager of the Swedish Union for Performing Arts and Film, Sweden, Anna Carlson - President
95. Rithofundasamband Islands / The Writers Union of Iceland, Iceland, Karl Agust Ulfsson - Chair
96. Samtök kvikmyndaleikstjóra - SKL (Film Directors Guild of Iceland), Iceland - Dagur Kári Pétursson – Chairman
97. Scenario, Switzerland - Jacqueline Surchat - Coordinator
98. Screen Composers Guild of Ireland CLG, Ireland, Sarah Glennane – CEO
99. Scriptwriters Guild of Greece, Greece - Alexander Kakavas – President
100. SDGI – Screen Directors Guild of Ireland, Ireland - Maurice Sweeney, Chairman
101. SFP – Stowarzyszenie Filmowców Polskich/Polish Filmmakers Association, Poland - Jacek Bromski - President
102. Sindicato dos Jornalistas (RJ), Portugal - Sofia Branco – President
103. SKAP - The Swedish Society of Songwriters, Composers and Authors, Sweden - Alfons Karabuda – Chair
104. Slovenian Association of Journalists (DNS), Slovenia - Petra Lesjak Tušek- President, Spela Stare - General Secretary
105. SNJ – Syndicat National des Journalistes – France - Vincent Lanier - Premier secrétaire général
106. Syndicat National des Auteurs et des Compositeurs, SNAC France - Pierre-André Athané – President
107. Syndicate of Journalists of Czech Republic, Adam Černý - President
108. Société des Réalisateurs de Films (SRF) , France - Marie Amachoukeli, Bertrand Bonello, Christophe Ruggia, Co-Presidents
109. The Society of Authors, United Kingdom – David Donachie – Chair
110. The Society of Finnish Composers, Finland - Antti Auvinen - Chairman of the Board
111. Society of Swedish Authors in Finland, Finland Peter Sandström- Chair
112. SOKOM, The Composers’ association of Macedonia
113. Suomen elokuvaohjaajaliitto SELO ry, Finland - Sakari Kirjavainen - Chair
114. Suomen Journalistiliitto, Finland - Hanne Aho - President
115. Suomen Näytelmäkirjailijat ja Käsikirjoittajat ry (Finnish Playwrights and Screenwriters Guild),Finland - Sonia Meltti - Executive Director
116. Svenska Journalistförbundet, Sweden - Jonas Nordling – President
117. Swedish Association of Educational Writers, Sweden – Wiwi Ahlberg – President
118. Swedish Film Directors, Sweden- Maria Eriksson-Hecht and Göran Du Rees - Presidents
119. Swedish Society of Composers, Sweden - Martin Jonsson Tibblin – President
120. The Swedish Writers’ Union, Sweden – Grethe Rottböll – President
121. Sveriges Dramatikerförbund, Sweden, Susin Lindblom, CEO
122. Teaterförbundet – The Swedish Union for Performing Arts and Film, Simon Norrthon, President
123. UBJ, Bulgaria, Snezhana Todorova – President
124. UCJ, Cyprus - Christos Christofides - General Secretary
125. UNCLA, Italy - Giuseppe Amendola - General Secretary
126. Unie van Regisseurs vzw, Belgium - Michaël R. Roskam & Stijn Coninx, Co-Chairmen
127. The Union of Finnish Writers, Finland – Suvi Oinonen – Executive Director
128. Union Nationale des Auteurs et Compositeurs (UNAC), France - Olivier Delevingne – President
129. Union of Magazine and Electronic Press Journalists (ESPIT) Greece - Themis K. Beredimas- President, Thanasis Alatas - General Secretary
130. Union of Magazine and Electronic Press Journalists, Themis Beredimas - President
131. Union des Compositeurs de Musiques de Films - Béatrice Thiriet - Secrétaire générale
132. Verband Deutscher Drehbuchautoren e.V. Germany - Sebastian Andrae, Prof. Peter Henning
133. Vlaamse Scenaristengilde / Flemish Screenwriters Guild, Belgium - Michel Sabbe & Dirk Nielandt
134. Writers’ Guild of Great Britain (WGGB), UK - Ellie Peers - General Secretary
135. Writers’ Guild of Ireland, Ireland - Thomas McLaughlin – Chairman
is the cradle of author’s rights: it must not turn its back on both its historical values and on its creative future in the digital era.
Since the last European elections, the European Commission, the European Parliament and Member States concluded that the European Union has an essential responsibility to promote fair remuneration for creators, including online, because:
- The online world is of key importance to the European future, especially for Europe’s cultural and creative industries, which create EUR 509 billion in value added to the GDP, provide 7.5 % of the EU’s work force and significantly contribute to the EU economy in terms of employment, investment, growth, innovation and competitiveness on a global scale.
- Creative works, being bought and sold with such enormous economic success, are the product of the creative minds of Europe’s authors, yet their careers are barely sustainable, extremely unstable and they are in the vast majority poorly remunerated.
- In addition, technological innovation has thrown much of the established structures for the distribution of cultural content into disarray, reducing further authors’ capacity to generate income from the use of their works.
After years of debate and discussion, the European Commission, Member States and a wide majority of MEPs have supported key transparency provisions intended to strengthen authors’ bargaining power and improve their remuneration in contracts (Chapter 3 of the Directive).
This Directive is now under threat, as some claim that this Directive will “censor the Internet” and threaten freedom of expression. Authors are at the very origin of the copyright value chain, and freedom of expression is the cornerstone of creativity: we could not support a legislation that would limit it in any way. The Directive’s chapter 3’s provisions that protect and improve the situation of authors are necessary
conditions to foster freedom of expression: a precondition for the right of audiences to enjoy diverse creative work is that authors are able to make a living from their work. We therefore urge MEPs to adopt Chapter 3 in its JURI report version, which is the result of a non-partisan political consensus.
It is now time for the EU to send a strong signal to future generations who want to create and be fairly remunerated for their creations. Throwing the Directive away by postponing its adoption would be an appalling missed opportunity to empower the creative community in the digital era, and an unprecedented setback for all creators in Europe and across the world, to the sole benefit of global online platforms.
It is now time to act, effectively support Europe's creators, and build a sustainable future for Europe's cultural diversity.
Make the right choice and adopt the Copyright Directive without further delay!
Sincerely yours,
1. ADA, Austrian Directors’ Association, Austria - Jenny Gand & Jacob Groll, Co-Chairs
2. APR – ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE REALIZADORES, Portugal, Filipa Reis - President
3. AGJPB, AJP-VVJ, Belgium - François Ryckmans - President
4. ALMA, Spain - Alberto Macías, President
5. AMA, Autores de Musica Asociados, Spain - Javier de Juan- President
6. AMCE, Asociacion de Mujeres Creadoras de Musica, Spain - Natalia Vergara – President
7. ANAC, Associazione Nazionale dei Autori Cinematografici, Italy - Francesco Ranieri Martinotti - President
8. ARF/FDS, Swiss Filmmakers Association, Switzerland - Barbara Miller – President
9. ARRF, Association des Réalisateurs et Réalisatrices de Films, Belgium - André Buytaers, Administrator
10. Association of Authors Agents (AAA) The UK, Lizzy Kremer- President
11. Association of Directors and Producers of Montenegro, Montenegro - Ivan Djurovic, President
12. Associazione dell'Autorialità Cinetelevisiva - 100autori, Italy - Stefano Sardo – President
13. The Association of Finnish Non-fiction Writers – Markku Löytönen – Chair
14. Auteursbond (Dutch Authors Guild), The Netherlands Jan Hilbers- Director
15. Belgian Screen Composers Guild, Belgium - Frederic Vercheval – President
16. British Academy of Songwriters, Composers and Authors (BASCA), England - Crispin Hunt – Chair
17. BAM! (Dutch Songwriters Society), The Netherlands - Pieter Perquin – Chair
18. BCMM (* Beroepsvereniging Componisten MultiMedia), The Netherlands - Johan van der Voet – Chair
19. БАФТРС - (BAFTRS - Bulgarian Association of the Film, Theater and Radio Scriptwriters) Bulgaria - Stanislav Semerdjiev - Chairman
20. Bundesverband Regie e. V., Germany - Peter Carpentier, Marie Noëlle, Katarina Schickling - Executive Board
21. CC Composers Club e.V., Germany - John Groves – President
22. CFDT Journalistes, France, Frédéric Marion-Garcia :Secrétaire général
23. Croatian Film Directors' Guild, Croatia, Danilo Šerbedžija – President
24. Copyright and Communication Consulting Agency/Latvian Authors Association (AKKA/LAA) ,Latvia Valdis Muktupavels - President
25. Danish Composers’ Society, Denmark - Bent Sørensen – President
26. Danish Songwriters Guild - DPA - Niels Mosumgaard -Chairman
27. Danske Dramatikere, Denmark - Christina Bergholdt Knudsen, Director
28. Danske Filminstruktører/Danish Film Directors, Denmark - Christina Rosendahl-President
29. DEFKOM (Deutsche Filmkomponistenunion des Deutschen Komponistenverbandes), Germany, Micki Meuser
30. Deutscher Komponistenverband, Germany - Dr. Enjott Schneider- President
31. Deutscher Textdichter-Verband/ German Lyricist Association, Germany - Frank Ramond – President
32. DGCY – Directors Guild of Cyprus, Cyprus - Daina Papadaki – President
33. Directors UK, United Kingdom - Andrew Chowns, CEO. Steve Smith, Chair
34. DJBFA/composers and songwriters, The Netherlands - Susi Hyldgaard – Chair
35. DJ (Danish Union of Journalists),Denmark, President- Lars Werge
36. DJU in Ver.di, Germany – President, Peter Freitag
37. DJV, Germany - Frank Überall- President
38. Drehbuchverband Austria / Austrian Screenwriter Association, Austria Eva Spreitzhofer – Obfrau
39. Društvo slovenskih režiserjev /Directors Guild of Slovenia, Slovenia - Miha Knific – President
40. DSR Scenaristi / DSR Screenwriters, Slovenia - Matevž Luzar – President
41. Dutch Directors Guild, The Netherlands, Martijn Winkler - Chairman
42. ESIEMTH, Nikolaos Karras - President
43. ESPEK – Association of Greek Film Directors-Producers, Greece - Elina Psykou - President
44. Estonian Union of Journalists, Estonia - Ms Helle Tiikmaa - Chair
45. European Composer and Songwriter Alliance - Alfons Karabuda - President
46. Estonian Filmmakers Union, Estonia, Alvar Kõue, Chairman
47. European Writers Council - Myriam Diocaretz - Secretary General
48. FAIC (Federación de Asociaciones Ibéricas de Compositores), Spain - Domènec González de la Rubia – President
49. FAIR/MediaSind, Romania - Leonard Păduret- President
50. Federacion de Asociaciones de la Prensa Espanola (FAPE), Spain - Nemesio Rodríguez - President
51. Federation of European Film Directors, Pauline Durand-Vialle – CEO
52. Federation of Screenwriters Europe, David Kavanagh - Executive Officer
53. Fédération Wallonie Bruxelles, Belgium - Lorenzo Caròla – Directeur
54. FEM (Fachgruppe Ernste Musik des Deutschen Komponistenverbandes), Germany - Johannes K. Hildebrandt
55. FEMA, Javier Canpillo- President
56. The Finnish Music Creators FMC, Finland - Kaija Kärkinen - Chair of the Board
57. FLAC (Fédération Luxembourgeoise des Auteurs et Compositeurs), Luxembourg - Roby Steinmetzer - President
58. FNSI (Federazione Nazionale Stampa Italiana), Italy - Raffaele Lorusso - General Secretary
59. Fondazione Adkins Chiti: Donne in Musica (FACDIM) - Valerie Susan Baxter - President
60. Foro de Asociaciones de Guionistas Auidiovisuales (FAGA), Spain - Ana Hormaetxea - Chair
61. FSC CCOO, Spain - Francisco Javier Jimenez - General Secretary
62. FTT/ISAC (The Icelandic Society of Authors & Composers), Iceland, Bragi Valdimar Skúlason – Chair
63. Greek Directors’ Guild, Greece - Haris Papadopoulos – Chairman
64. Groupe 25 Images, France, Claire De La Rochefoucauld and Arnaud Selignac - Presidents
65. Guilde Française des Scénaristes, France - Pauline Rocafull - Chair
66. HDS (Hrvatsko Društvo Skladatelja / Croatian Composers' Society), Croatia - Ante Pecotić – President
67. Hellenic Authors' Society, Greece, Yiorgos Chouliaras – President
68. Hungarian Composers' Union (Magyar Zeneszerzők Egyesülete), Máté Hollós – President
69. HPU, Hungary, Eva F. Kováts - Chair
70. Icelandic Composers' Society, Iceland, Þórunn Gréta Sigurðardóttir –Chair
71. IMAGO – European Federation of Cinematographers, Paul René Roestad - President
72. Impressum, Switzerland, Sina Bühler - President
73. Irish Association of Songwriters, Composers and Authors, IASCA, Ireland, Colm Quearney - Chairman
74. Israel Composers' League (ICL), Israel, Ayal Adler- Chairman
75. JUADN, Maria Antoniadou - President and Stavros Kapakos - General Secretary
76. Komponist Foreningen (Norwegian Society of Composers) Norway, Jørgen Karlstrøm - Chairman of the Board
77. LARS - Luxembourgish Association of Film Directors and Scriptwriters, Luxembourg - Claude Lahr, President
78. Latvian Filmmakers Union, Latvia, Ieva Romanova – Chair
79. Latvian Writers' Union, Latvia, Arno Jundze- Chairman
80. Lithuanian Filmmakers Union, Lithuania, Arūnas Matelis - President
81. Musimagen, Spain, Dario Palomo - President
82. Netwerk Scenarioschrijvers/Auteursbond (Dutch Screenwriters/Authors Guild), The Netherlands - Pieter Bart Korthuis – Chair
83. Nieuw Geneco - Dutch Composers Association, the Netherlands, Esther Gottschalk - director
84. NFF – Norwegian Film Makers Association, Norway - Sverre Pedersen – President
85. NFK – Norwegian Film Editors Association, Norway - Torkel Gjorv - Chairman
86. NFR – Norske Filmregissører, Norway - Marianne Kleven, Chair
87. NOPA (Norwegian Society of Composers and Lyricists), Norway - Ingrid Kindem – Chair
88. Norske Dramatikeres Forbund / Writers’ Guild of Norway, Norway - Monica Boracco – Chair
89. NUJ, The UK, Michelle Stanistreet - General Secretary
90. PCAM (the Society of Producers & Composers of Applied Music), UK - Paul Reynolds - Acting Chairman
91. Polish Composers' Union, Poland (Zwiazek Kompozytorow Polskich), Poland - Mieczyslaw Kominek Ph.D. - the President of the Polish Composers' Union
92. Österreichische Gesellschaft für zeitgenössische Musik (ÖGZM), Austria, Morgana Petrik – President
93. Österreichischer Komponistenbund (ÖKB), Austria, Alexander Kukelka – President
94. Rättighetsbolaget – Rights Manager of the Swedish Union for Performing Arts and Film, Sweden, Anna Carlson - President
95. Rithofundasamband Islands / The Writers Union of Iceland, Iceland, Karl Agust Ulfsson - Chair
96. Samtök kvikmyndaleikstjóra - SKL (Film Directors Guild of Iceland), Iceland - Dagur Kári Pétursson – Chairman
97. Scenario, Switzerland - Jacqueline Surchat - Coordinator
98. Screen Composers Guild of Ireland CLG, Ireland, Sarah Glennane – CEO
99. Scriptwriters Guild of Greece, Greece - Alexander Kakavas – President
100. SDGI – Screen Directors Guild of Ireland, Ireland - Maurice Sweeney, Chairman
101. SFP – Stowarzyszenie Filmowców Polskich/Polish Filmmakers Association, Poland - Jacek Bromski - President
102. Sindicato dos Jornalistas (RJ), Portugal - Sofia Branco – President
103. SKAP - The Swedish Society of Songwriters, Composers and Authors, Sweden - Alfons Karabuda – Chair
104. Slovenian Association of Journalists (DNS), Slovenia - Petra Lesjak Tušek- President, Spela Stare - General Secretary
105. SNJ – Syndicat National des Journalistes – France - Vincent Lanier - Premier secrétaire général
106. Syndicat National des Auteurs et des Compositeurs, SNAC France - Pierre-André Athané – President
107. Syndicate of Journalists of Czech Republic, Adam Černý - President
108. Société des Réalisateurs de Films (SRF) , France - Marie Amachoukeli, Bertrand Bonello, Christophe Ruggia, Co-Presidents
109. The Society of Authors, United Kingdom – David Donachie – Chair
110. The Society of Finnish Composers, Finland - Antti Auvinen - Chairman of the Board
111. Society of Swedish Authors in Finland, Finland Peter Sandström- Chair
112. SOKOM, The Composers’ association of Macedonia
113. Suomen elokuvaohjaajaliitto SELO ry, Finland - Sakari Kirjavainen - Chair
114. Suomen Journalistiliitto, Finland - Hanne Aho - President
115. Suomen Näytelmäkirjailijat ja Käsikirjoittajat ry (Finnish Playwrights and Screenwriters Guild),Finland - Sonia Meltti - Executive Director
116. Svenska Journalistförbundet, Sweden - Jonas Nordling – President
117. Swedish Association of Educational Writers, Sweden – Wiwi Ahlberg – President
118. Swedish Film Directors, Sweden- Maria Eriksson-Hecht and Göran Du Rees - Presidents
119. Swedish Society of Composers, Sweden - Martin Jonsson Tibblin – President
120. The Swedish Writers’ Union, Sweden – Grethe Rottböll – President
121. Sveriges Dramatikerförbund, Sweden, Susin Lindblom, CEO
122. Teaterförbundet – The Swedish Union for Performing Arts and Film, Simon Norrthon, President
123. UBJ, Bulgaria, Snezhana Todorova – President
124. UCJ, Cyprus - Christos Christofides - General Secretary
125. UNCLA, Italy - Giuseppe Amendola - General Secretary
126. Unie van Regisseurs vzw, Belgium - Michaël R. Roskam & Stijn Coninx, Co-Chairmen
127. The Union of Finnish Writers, Finland – Suvi Oinonen – Executive Director
128. Union Nationale des Auteurs et Compositeurs (UNAC), France - Olivier Delevingne – President
129. Union of Magazine and Electronic Press Journalists (ESPIT) Greece - Themis K. Beredimas- President, Thanasis Alatas - General Secretary
130. Union of Magazine and Electronic Press Journalists, Themis Beredimas - President
131. Union des Compositeurs de Musiques de Films - Béatrice Thiriet - Secrétaire générale
132. Verband Deutscher Drehbuchautoren e.V. Germany - Sebastian Andrae, Prof. Peter Henning
133. Vlaamse Scenaristengilde / Flemish Screenwriters Guild, Belgium - Michel Sabbe & Dirk Nielandt
134. Writers’ Guild of Great Britain (WGGB), UK - Ellie Peers - General Secretary
135. Writers’ Guild of Ireland, Ireland - Thomas McLaughlin – Chairman
12.- Reunión del vicepresidente de SGAE, Javier Losada, con las principales asociaciones DEL SECTOR MUSICAL
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Asistentes: Javier Losada. Vicepresidente de PD. SGAE. Francis Cervera y Helena Bianco. Pioneros del Rock. Juanjo Solana. AMCC. Enrique Valiño. MUS21. Natalia Vergara. AMCE. Javier de Juan. AMA. Javier Campillo. FEMA. José Luis Nieto. AMPE. María. GEMA, JM. También asistieron Juana Escabias, secretaria de Cultura del PSOE de la Comunidad de Madrid y Francisco del Barrio secretario de la Plataforma en Defensa de la Cultura. |
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La reunión, que se celebró en las nuevas instalaciones de los espacios EDA de la calle Abdón Terradas 3, comenzó a las 12:00 h. con la asistencia de la mayoría de las asociaciones convocadas debido al interés suscitado por la misma.
Los temas que se trataron fueron seguidos con el máximo interés por los asistentes y fueron tan variados como necesarios para entender la realidad de la actualidad de SGAE.
Tanto la modificación del articulado de la Sociedad en la corrección del artículo 156.4.71 que permitía una duplicidad en el cobro de los porcentajes que estaban destinados a las editoriales con sub-ediciones internacionales, como el futuro del reparto de los derechos digitales, se debatió con el máximo interés, al igual que la nueva redacción del artículo 71 de la nueva LPI, donde todos coincidíamos en sumarle un nuevo texto que implicase una temporalidad pactada para los nuevos contratos editoriales.
El vicepresidente también propuso la firma de una carta que contrarrestase la desinformación que parecen tener asociaciones como ICMP respecto a las bajas de las tres editoriales, que según el auto del juez estaban cometiendo fraude de ley, perpetuándose mandato tras mandato. Las asociaciones presentes confirmaron la firma de dicha misiva supeditando ésta a los protocolos asociativos.
Los temas que se trataron fueron seguidos con el máximo interés por los asistentes y fueron tan variados como necesarios para entender la realidad de la actualidad de SGAE.
Tanto la modificación del articulado de la Sociedad en la corrección del artículo 156.4.71 que permitía una duplicidad en el cobro de los porcentajes que estaban destinados a las editoriales con sub-ediciones internacionales, como el futuro del reparto de los derechos digitales, se debatió con el máximo interés, al igual que la nueva redacción del artículo 71 de la nueva LPI, donde todos coincidíamos en sumarle un nuevo texto que implicase una temporalidad pactada para los nuevos contratos editoriales.
El vicepresidente también propuso la firma de una carta que contrarrestase la desinformación que parecen tener asociaciones como ICMP respecto a las bajas de las tres editoriales, que según el auto del juez estaban cometiendo fraude de ley, perpetuándose mandato tras mandato. Las asociaciones presentes confirmaron la firma de dicha misiva supeditando ésta a los protocolos asociativos.
13.- APOYO MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 71 DE LA LPI
En Madrid, a 24 de septiembre de 2018
Desde hace décadas, los autores musicales españoles venimos sufriendo una situación injusta y muy perjudicial.
La Ley de Propiedad Intelectual española dedica su Capítulo II al Contrato de Edición en general, aunque orientado a la edición de libros. A lo largo de este Capítulo se definen las obligaciones de los editores y otros aspectos de los contratos, entre ellos el importante parámetro de la duración. Así, en el Artículo 69.4 se establece un plazo máximo de quince años para la extinción del contrato de edición.
Sorprendentemente, en el Artículo 71, dedicado al Contrato de Edición Musical, se conceden una serie de exenciones al editor de música, que resultan inaceptables y en su mayor parte anacrónicas. La exención más lesiva es la que tiene que ver con la duración del Contrato, al liberar al editor musical de la obligación establecida en el citado Artículo 69.4.
De esta forma, la duración de los contratos editoriales en España puede ser por toda la vida del autor y 70 años post mortem, y en efecto esa es la duración de la inmensa mayoría de los contratos musicales editoriales en nuestro país.
Es fácil en entender el perjuicio que esta disposición viene causando desde hace décadas en los autores españoles, que ven cómo, sin una contraprestación ni circunstancia que lo justifique, el editor se convierte en dueño de los derechos de las obras durante toda la vida del autor y 70 años tras su fallecimiento, obteniendo frecuentemente hasta un 50% de la explotación de todos esos derechos.
Es necesario incidir asimismo en la concesión de derechos de comunicación pública que se realiza a favor del editor en dicho Artículo 71, concesión que conforma una situación totalmente anacrónica para la música popular en el siglo XXI, en la que el uso de partituras para la interpretación es absolutamente residual.
Actualmente hay una proposición de la coalición Unidos Podemos para la completa eliminación de este lesivo artículo 71, iniciativa que, por las razones apuntadas, las asociaciones firmantes secundamos. Dicha proposición se articula como Enmienda número 6 del Proyecto de Ley 121/000021 recogido en el BOCD de fecha 19 de septiembre de 2018.
Os rogamos encarecidamente vuestro apoyo a esta iniciativa, que, de salir adelante, significaría el fin de una situación extremadamente injusta y perjudicial para los autores y autoras de nuestro país.
AMA - AUTORES DE MÚSICA ASOCIADOS
PROMUSIC - PROFESIONALES DE LA MÚSICA DE LAS ISLAS CANARIAS
AMCE - ASOCIACIÓN DE MUJERES CREADORAS DE MÚSICA ESPAÑOLAS
AMUSE - ASOCIACIÓN DE MÚSICOS DE SEVILLA
FEMA - FEDERACIÓN DE MÚSICOS ASOCIADOS
AMPOS - ASOCIACIÓN DE MÚSICOS PROFESIONALES DE ORQUESTAS SINFÓNICAS
MUSICAT - ASSOCIACIÓ PROFESSIONAL DE MÚSICS DE CATALUNYA
MUS XXI - MÚSICOS REUNIDOS SIGLO XXI
MÚSICOS AO VIVO
MUSIKARI - ASOCIACIÓN DE MÚSICOS DE EUSKAL HERRIA
FAIC – FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES IBÉRICAS DE COMPOSITORES:
ACC- ASSOCIACIÓ CATALANA DE COMPOSITORS
ACEX - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES DE EXTREMADURA
AGC - ASOCIACIÓN GALEGA DE COMPOSITORES
ACIM - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES DE MÁLAGA
AMCC - ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE COMPOSITORES
CIMMA - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES E INVESTIGADORES DE MÚSICA DE LA REGIÓN DE MURCIA
COSIMTE - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES SINFÓNICOS Y MUSICÓLOGOS DE TENERIFE
PROMUSCAN - ASOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA MÚSICA EN CANARIAS
Desde hace décadas, los autores musicales españoles venimos sufriendo una situación injusta y muy perjudicial.
La Ley de Propiedad Intelectual española dedica su Capítulo II al Contrato de Edición en general, aunque orientado a la edición de libros. A lo largo de este Capítulo se definen las obligaciones de los editores y otros aspectos de los contratos, entre ellos el importante parámetro de la duración. Así, en el Artículo 69.4 se establece un plazo máximo de quince años para la extinción del contrato de edición.
Sorprendentemente, en el Artículo 71, dedicado al Contrato de Edición Musical, se conceden una serie de exenciones al editor de música, que resultan inaceptables y en su mayor parte anacrónicas. La exención más lesiva es la que tiene que ver con la duración del Contrato, al liberar al editor musical de la obligación establecida en el citado Artículo 69.4.
De esta forma, la duración de los contratos editoriales en España puede ser por toda la vida del autor y 70 años post mortem, y en efecto esa es la duración de la inmensa mayoría de los contratos musicales editoriales en nuestro país.
Es fácil en entender el perjuicio que esta disposición viene causando desde hace décadas en los autores españoles, que ven cómo, sin una contraprestación ni circunstancia que lo justifique, el editor se convierte en dueño de los derechos de las obras durante toda la vida del autor y 70 años tras su fallecimiento, obteniendo frecuentemente hasta un 50% de la explotación de todos esos derechos.
Es necesario incidir asimismo en la concesión de derechos de comunicación pública que se realiza a favor del editor en dicho Artículo 71, concesión que conforma una situación totalmente anacrónica para la música popular en el siglo XXI, en la que el uso de partituras para la interpretación es absolutamente residual.
Actualmente hay una proposición de la coalición Unidos Podemos para la completa eliminación de este lesivo artículo 71, iniciativa que, por las razones apuntadas, las asociaciones firmantes secundamos. Dicha proposición se articula como Enmienda número 6 del Proyecto de Ley 121/000021 recogido en el BOCD de fecha 19 de septiembre de 2018.
Os rogamos encarecidamente vuestro apoyo a esta iniciativa, que, de salir adelante, significaría el fin de una situación extremadamente injusta y perjudicial para los autores y autoras de nuestro país.
AMA - AUTORES DE MÚSICA ASOCIADOS
PROMUSIC - PROFESIONALES DE LA MÚSICA DE LAS ISLAS CANARIAS
AMCE - ASOCIACIÓN DE MUJERES CREADORAS DE MÚSICA ESPAÑOLAS
AMUSE - ASOCIACIÓN DE MÚSICOS DE SEVILLA
FEMA - FEDERACIÓN DE MÚSICOS ASOCIADOS
AMPOS - ASOCIACIÓN DE MÚSICOS PROFESIONALES DE ORQUESTAS SINFÓNICAS
MUSICAT - ASSOCIACIÓ PROFESSIONAL DE MÚSICS DE CATALUNYA
MUS XXI - MÚSICOS REUNIDOS SIGLO XXI
MÚSICOS AO VIVO
MUSIKARI - ASOCIACIÓN DE MÚSICOS DE EUSKAL HERRIA
FAIC – FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES IBÉRICAS DE COMPOSITORES:
ACC- ASSOCIACIÓ CATALANA DE COMPOSITORS
ACEX - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES DE EXTREMADURA
AGC - ASOCIACIÓN GALEGA DE COMPOSITORES
ACIM - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES DE MÁLAGA
AMCC - ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE COMPOSITORES
CIMMA - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES E INVESTIGADORES DE MÚSICA DE LA REGIÓN DE MURCIA
COSIMTE - ASOCIACIÓN DE COMPOSITORES SINFÓNICOS Y MUSICÓLOGOS DE TENERIFE
PROMUSCAN - ASOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA MÚSICA EN CANARIAS